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Crame le patriarcat

C'est un peu violent, dit comme ça. Mais le patriarcat est violent.

Faudra que je mette ce genre de ressource sur un site dédié à l'occasion. En attendant…

Problématique

Le patriarcat est une culture, largement représentée sur l'ensemble de la planète. Il fonde le capitalisme, l'oppression systémique et la négation des particularités individuelles. Il apporte des privilèges importants à une minorité, tout en rendant maboule le reste du monde. “La moitié des humains c'est pas une minorité” pourraient rétorquer certains. Mais en fait c'est moins que ça, car le patriarcat renforçant fortement les valeurs de domination, une grosse partie des assignés hommes souffrent aussi des effets du patriarcat. J'vous garde ça pour une sous-partie, mais le point important est : on a toutes et tous à gagner en dépassant cette fichue culture de mouise. Enfin, sauf les personnes savourant le plus l'oppression, mais qui a envie de faire preuve d'empathie pour ces sociopathes ?

Questionnaire d'auto-évaluation pour les groupes

Ce questionnaire est destiné à identifier et à comprendre les aspects potentiellement patriarcaux des groupes dont on fait partie. Il est plutôt orienté vers les structures qui ont déjà entamé un travail de déconstruction. Il n’a pas pour but de juger mais de fournir un outil de réflexion pour favoriser l’égalité et l’inclusion de toutes et tous.

Pour qu'il puisse donner une image fiable du groupe, il devrait idéalement être rempli par plusieurs membres de l’association, à tous les niveaux hiérarchiques, afin d’obtenir un panorama diversifié, et que chacun réponde de manière honnête et détaillée.

Par ailleurs, gardez à l'esprit que des biais sont à l'œuvre dans les réponses. Les personnes qui bénéficient de la culture patriarcale ont souvent le biais de croire qu'ils favorisent l'inclusion et la prise de parole des minorités, qu'ils laissent tout le monde parler librement et qu'ils ne reproduisent pas les stéréotypes, sans se rendre compte de tout ce qu'ils font à l'encontre de cela. Il y a parfois un gouffre entre ce qui est dit, et ce qui est fait, d'autant plus grand dans les milieux qui se pensent “sensibles” à ces questions.

Attention, pointer les biais peut engendrer des conflits liés à la dissonnance cognitive, et pousser une partie du groupe à renforcer ses pratiques patriarcales (par exemple en refusant de “perdre du temps à s'occuper de ces histoires”).

Enfin, il sera beaucoup plus complexe d'avoir un résultat utilisable si la majorité du groupe est constitué d'hommes cis, ou de personnes ayant intégré les valeurs patriarcales. La réponse non biaisée à certaines questions demande que l'avis des femmes (en particulier) puisse s'exprimer et être entendue.

Les questions préfixées par [F] signalent des possibilités d'avoir du “fait”, quelque chose de mesurable et objectif. Les questions préfixées par [B] sont plus susceptibles que d'autres d'avoir des réponses biaisées

Composition et représentation des genres :

Prise de parole et de décision :

Division du Travail et Charge Mentale

Division du travail, charge mentale, moyens alloués :

Gestion des plaintes et problèmes

Culture d’inclusion et égalité, formation et sensibilisation

Outils complémentaires

La plus grosse difficulté étant de prendre conscience des biais à l'œuvre, diverses pratiques peuvent aider à les pointer, puis à décider collectivement qu'en faire.

Il ne s'agit pas d'adhérer à une religion : une fois les biais pointés, à chaque groupe et à chaque individu dans le groupe de décider ce qui en sera fait. C'est différent d'avoir des personnes assignées à des rôles “parque que c'est comme ça”, et d'assumer que certains rôles sont plus faciles à remplir par rapport à l'éducation genrée qu'on a eu. Dans le second cas, cela laisse aussi la possibilité aux personnes n'ayant pas eu cette éducation de s'autonomiser sur ces questions (par exemple les femmes qui veulent travailler leur prise de parole en public, les hommes qui veulent participer au soin du groupe).

Dans les exercices utiles :

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